Mon projet s'intitule "La sous représentation intersectionnelle sous l'ange de l'injustice épistémique". Je défends que les injustices épistémiques pourraient aider à comprendre le manque de diversité dans les postes stratégiques des organisations. Je m'intéresse à la manière agissent les injustices épistémiques en contexte de progression de carrière vers les postes stratégiques. Mon objectif est de contribuer à une meilleure compréhension du manque de représentativité dans les postes stratégiques des organisations. Je propose d’explorer le phénomène d’un point de vue critique, en mobilisant le concept d’injustice épistémique qui est sous-utilisé actuellement en gestion voire en management et ainsi complémenter la littérature en équité diversité et inclusion.